¿Qué tipos de pruebas psicológicas existen?

¿Cuál es la diferencia entre un test psicotécnico y un test de personalidad?

En un mundo cada vez más globalizado, los test psicotécnicos se han convertido en una de las herramientas más utilizadas por empresas de todo tipo para poder seleccionar a sus empleados. No es la única, ya que también emplean test de personalidad e, incluso, los famosos y archiconocidos test de inteligencia. ¿Sabrías distinguirlos? Te retamos a que sigas leyendo y descubras TODO de cada uno de ellos.

En la actualidad, tenemos que enfrentarnos frecuentemente a pruebas o test. Tenemos exámenes en la escuela, test de nivel, pruebas de idioma, test de conducir… La mayoría son fácilmente diferenciables pero, debido a la gran variedad de test, algunos a veces pueden resultar confusos.

Para desarrollar este post sobre los diferentes tipos, nos gustaría comenzar por la definición según la R.A.E. de la palabra test. “Prueba destinada a evaluar conocimientos o aptitudes, en la cual hay que elegir la respuesta correcta entre varias opciones previamente fijadas”.

Como nos indica la definición, un test tiene el objetivo de evaluar conocimientos o aptitudes. La diferencia entre los distintos tipos de test viene marcada por el qué se está evaluando.

Analicemos individualmente los tres mencionados ya que pueden generarnos cierta confusión.

Test de Personalidad

Un test de personalidad tiene como meta el evaluar los rasgos psicológicos y de la personalidad de un individuo. Estos test se emplean tanto en la Psicología clínica como en procesos selectivos para comprobar que la información proporcionada por el aspirante en el test es coherente y cuyo objetivo es mostrar si es una persona íntegra o idónea para el puesto que pretende ocupar.

Veamos algún ejemplo para entenderlo mejor.

A las siguientes preguntas, tendríamos que responder entre varias opciones:

• Tratas de responder a todos tus correos electrónicos lo más pronto posible y no soportas una bandeja de entrada descuidada.
• Para ti es más importante ser organizado que ser capaz de adaptarte a las circunstancias.
• Tu casa y tu entorno de trabajo están muy ordenados.

En un test de personalidad podríamos encontrar las anteriores cuestiones mezcladas con otras que tratasen sobre diferentes aspectos. Si prestamos atención a estas, nos damos cuenta de que nos están preguntando prácticamente lo mismo de diferentes maneras, con el único objetivo de comprobar si estamos siendo sinceros o, por el contrario, estamos intentando mostrarnos como alguien que realmente no somos.

Puede parecer una tontería, pero este proceso es de suma importancia. Imagina que alguien con algún trastorno psicológico pasase esta prueba en una oposición a Conductor, Policía Nacional, bombero… y fuera por la calle portando una pistola, conduciendo un autobús o un tren.. o un bombero que se bloquea al tomar decisiones. Estamos seguros que a nadie le gustaría encontrarse con esa persona …

En Desafío Psicotécnicos te aconsejamos que seas sincero al responder pero, ojo, sin olvidar que se trata de una prueba eliminatoria y que es sumamente importante aplicar la estrategia adecuada para salir victorioso en estos test y en una posible entrevista posterior.

Recuerda el perfil al que aspiras, sus características, tus puntos fuertes, tus puntos débiles y aprende a convertirlos en fortalezas para que cuando estés contestando las preguntas del test de personalidad puedas “demostrar” que estás capacitado, que posees las características adecuadas para desempeñar el trabajo y que eres tan válido como los demás aspirantes. Además, llegado el momento, si en tu oposición te hacen una entrevista personal, en gran medida, esta tratará de cotejar tus respuestas y tu actitud en función de tus resultados en el test de personalidad.

El tema de las preguntas puede ser muy variado, preguntándonos sobre si somos una persona ambiciosa, segura, ordenada, sincera, familiar, sobre nuestras emociones y un largo etcétera. Son preguntas que tratan de conocer cual será nuestra forma de pensar, sentir o actuar ante una determinada situación, en un determinado contexto o momento.

Test de inteligencia

A diferencia del anterior, el test de inteligencia presenta otras características. La inteligencia se define como la capacidad de elegir entre varias opciones la más acertada para resolver un problema o adaptarse a una determinada situación empleando nuestros conocimientos previos.

Existen múltiples tipos de inteligencia así como pruebas para determinarlas. El más famoso es el Test de Stanfors Binet, que proporciona los valores popularmente conocidos como cociente intelectual o CI. Este examen provocó gran controversia, por que dejaba de lado otro tipo de habilidades mentales.

En este sentido, puede resultar bastante complicado determinar la inteligencia de una persona y aun no se ha producido un consenso acerca del carácter mesurable de la inteligencia. Frecuentemente, se intentan medir los diferentes tipos de inteligencia de manera aislada o de manera individual y grupal: La inteligencia emocional, la inteligencia lingüística, la inteligencia matemática… En Desafío Psicotécnicos trabajamos aplicando la inteligencia psico-emocional en nuestra forma de trabajar y en la metodología que enseñamos a nuestros alumnos ya que es tanto o más importante que el resto de tipos que, por supuesto, también trabajamos de manera más específica en los test psicotécnicos de nuestras formaciones.

Test psicotécnico

Por último, los test psicotécnicos son empleados para evaluar cuáles son las capacidades intelectuales de un individuo, pero a diferencia de los anteriores, los psicotécnicos son específicos sobre las capacidades o habilidades necesarias para el puesto/cargo/oportunidad, (sea de trabajo o no) a la que estás postulando.

Por ejemplo, para acceder a la Policía Nacional, encontraremos en esta prueba ejercicios destinados a valorar la cultura general, la lógica matemática, la capacidad verbal, comprensión de órdenes complejas, interpretación de datos, visión espacial… aptitudes necesarias para perseguir a un delincuente, empatizar con el ciudadano o redactar una denuncia entre muchas otras labores.

Mientras que para otro tipo de empleos, esta prueba varía, dando mayor importancia por ejemplo, a test de razonamiento mecánicos y test psicotécnicos de atención y percepción para el cuerpo de bomberos o la capacidad administrativa y análisis de datos para el cuerpo de subalternos de corporaciones locales.

Puedes observar los diferentes tipos de pruebas existentes, así como a varios consejos para preparar tu prueba psicotécnica en nuestro anterior post:

• Pruebas psicotécnicas de oposiciones: ¿qué son y cómo prepararlas?

Finalmente, si estás pensando prepararte este tipo de prueba por cualquier motivo, te recomendamos que le eches un vistazo a nuestros cursos disponibles en el próximo link o escríbenos para más información!

• Cursos Desafío Psicotécnicos